Despido discriminatorio por razones sindicales (Corte Suprema de Justicia de la Nación, “Varela José Gilberto c/ Disco S.A. s/ Amparo Sindical”, 4.9.18)
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En el fallo de la referencia, el Más Alto Tribunal confirmó el criterio judicial para calificar a un despido como discriminatorio, al igual que casos precedentes1.
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Hechos
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Aspectos considerados por la CSJN
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- Empleado del supermercado;
- Antigüedad de 10 años;
- Impugnación de causal suspensión;
- Despedido con causa;
- Reclamo: nulidad del despido y reincorporación;
- Fundamento: despido por motivos sindicales (reclamo derecho a representación sindical / designación delegados).
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- Interesado:
- Acreditar de modo verosímil que la medida dispuesta fue por discriminación;
- Acreditar actividad sindical o gremial de modo regular (cfr. art. 47, LAS)2. No toda actividad sindical constituye ejercicio regular de un derecho sindical;
- Acreditar de modo verosímil que la actividad desarrollada cuenta como “opinión gremial” a los fines de la Ley 23.5923
- Demandado:
- Acreditar móvil ajeno a toda discriminación;
- Despido sin justa causa: acreditar que el trato dispensado no obedeció al motivo discriminatorio reprochado;
- Despido con justa causa: acreditar las causales se han configurado.
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Sin perjuicio de ello, observamos que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en algunas de sus Salas tienen un criterio mucho más laxo y admiten reclamos de discriminación cuando de la
prueba aportada no surgen los aspectos necesarios para la admisión de la demanda.
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Aumentos salariales 2018, anuales.
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ACTIVIDAD
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PORCENTAJE AUMENTO SALARIAL
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Sanidad Rama Laboratorios
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35%
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Sanidad Rama Sanatorios
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31%
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Molineros
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27%
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Comercio
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25%
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Informáticas
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27%
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Servicios para industrias
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27%
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Depósitos fiscales (posibilidad de reapertura)
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25%
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Textil (posibilidad de reapertura)
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22%
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Empresas de Servicios Eventuales (personal propio)
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27/30%4
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SMATA
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31%
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Aportes y Contribuciones – Topes a las bases imponibles –
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Resolución ANSES 128/2018
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- Base imponible mínima = $ 3.004,25
- Base imponible máxima = $97.637,14
- Vigencia: a partir del devengamiento septiembre/2018
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A su disposición para cualquier aclaración.
Marcelo G. Aquino
Cecilia Passarini Iriarte
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1 “Pellicori” (15/11/2011) y “Sisnero” (20/05/2014)
2 Ley Asociaciones Sindicales
3 Ley Actos Discriminatorios
4 Aumento selectivo
5 Indice Septiembre/2018
6 Datos provisorios
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